国际需求旺盛为IT人才输出创造良机

　　目前，中国每年对外劳务输出的人数约为20万至30万左右，仅占全球总量的1%。劳务输出的产业结构也落后于世界人才需求的更新速度，仍以制造、农林牧渔等传统产业为主。与此同时，世界劳务人才的主要需求却开始集中在IT这样的劳力和智力密集型的产业上。

　　然而，受经济增长放缓、人口增长放慢(甚至负增长)以及人口老龄化的影响，很多发达国家的劳动力供给逐步减少，这将很大程度上制约IT产业的发展。北大青鸟CEO杨明告诉记者，因为IT产业是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更加依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大的影响。据统计，目前美国IT人才缺口达100万，欧洲IT人才缺口更达到170万之多。在这种情况下，我国IT人才能力不断提高，并逐步得到更多国外企业的认可，发达国家开始将目光投向我国。

　　我国IT人才培养一方面依赖各大高校的培养，另一方面依靠IT职业教育的培训。高校注重对人才的理论培养，这种培养模式的好处是学生的理论基础扎实，逻辑思维力强，但学生的动手能力普遍较差，进入职场后往往需要很长一段时间才能达到岗位要求。IT职业教育侧重对人才实践能力的培训。以北大青鸟为例，其采取理论学习与上机实践紧密结合的教学方法，理论与实践的配比是1：1，克服了学历教育存在的知识更新慢，重视理论、缺少实践的弊端。东日集团柬埔寨负责人伍炽宏告诉记者，“我们也曾经尝试过从我国的高校找一些员工，但动手能力距企业的要求还有一定的差距，而北大青鸟的毕业生的实际操作能力很强，在企业很快能发挥作用。”

　　国际IT人才需求旺盛，国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展的良机，与此同时，我国IT产业自身发展存在着一些问题，其中人才缺口是当前最严重的问题，据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。目前我国可能无法实现IT人才的大规模输出。但相信在国家高度重视、培训产业合理发展，人才素质不断提高的基础上，我国的劳务输出市场发展将在不久的未来向国外先进水平靠近，跻身世界劳务输出的大国行列。